Perfectionner ses pratiques de recruteur dans le cadre du placement cdi et/ou de la délégation de profils qualifiés

• Valider sa maîtrise des enjeux de l'entretien de recrutement 
• Perfectionner sa conduite d'entretien en adaptant une stratégie de questionnement
• Développer assertivité et bienveillance dans sa relation à l'autre
• Valoriser ses synthèses d'entretien pour mieux vendre son candidat

1. États de lieux de ses pratiques professionnelles.

Quelle est mon organisation actuelle ?

Analyse de ses réussites

Axes d'amélioration

Conforter ses connaissances des principes légaux et de non-discrimination

 2. Perfectionner son questionnement

Questions-types pour une meilleure découverte des candidats

Reformulation et validation des informations recueillies

3. Identifier les schémas de fonctionnement

Instaurer une relation de qualité avec les candidats

Adopter la bonne posture dans sa pratique du recrutement

La dimension relationnelle dans l'entretien de recrutement

Les attitudes de PORTER

4. Réussir sa synthèse d'entretien

Déterminer les critères objectifs

Prise de décision

Préparation de son argumentaire (rédiger sa synthèse)

Argumenter de façon objective auprès des parties prenantes