Formation CSE Rennes

Quelles formations CSE suivre à Rennes ?

Les formations CSE ne répondent pas toutes au même besoin. Certaines sont liées aux obligations du Code du travail. D'autres accompagnent une prise de fonction ou aident les élus à mieux gérer les sujets rencontrés pendant le mandat. À Rennes, les entreprises peuvent comparer plusieurs formats selon l'effectif, le rôle des élus et l'organisation du comité.

Formation SSCT du CSE

La formation SSCT prépare les membres du CSE à exercer leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail.

• Pour qui ? Membres de la délégation du personnel du CSE.
• Obligatoire ? Oui, pour tous les membres.
• Durée : 5 jours minimum lors du premier mandat, puis 3 jours en renouvellement. Pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés, la durée minimale de renouvellement est de 5 jours.
• Financement : pris en charge par l'employeur.
• Objectif : analyser les risques professionnels, participer aux inspections, contribuer aux enquêtes après accident et suivre les actions de prévention.

Formation économique du CSE

La formation économique aide les élus titulaires à mieux comprendre les informations transmises par l'entreprise et à préparer les consultations du comité.

• Pour qui ? Élus titulaires du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
• Obligatoire ? Oui, pour les titulaires élus pour la première fois.
• Durée : 5 jours maximum.
• Financement : budget de fonctionnement du CSE.
• Objectif : lire la BDESE, suivre les budgets, préparer les consultations récurrentes et mieux comprendre les choix économiques de l'entreprise.

Formation référent harcèlement CSE

Cette formation accompagne l'élu désigné sur les sujets de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.

• Pour qui ? Référent harcèlement désigné au sein du CSE.
• Obligatoire ? La désignation du référent est obligatoire dans tout CSE. La formation dédiée est facultative mais vivement recommandée.
• Durée : souvent 1 jour, selon les organismes.
• Financement : selon l'organisation retenue par l'entreprise ou le CSE.
• Objectif : comprendre le cadre légal, repérer les situations à risque, accueillir un signalement et orienter les salariés vers les bons interlocuteurs.

Formation secrétaire CSE

La formation secrétaire CSE accompagne les élus chargés d'organiser les réunions et d'assurer le suivi administratif du comité.

• Pour qui ? Secrétaire du CSE, secrétaire adjoint ou élu amené à prendre cette fonction.
• Obligatoire ? Non, mais elle reste utile lors d'une prise de fonction ou d'un renouvellement du bureau.
• Durée : souvent 1 à 2 jours, selon les programmes.
• Financement : généralement via le budget de fonctionnement du CSE.
• Objectif : préparer les réunions, construire l'ordre du jour, suivre les décisions, gérer les procès-verbaux et fluidifier les échanges avec l'employeur.

Formation trésorier CSE

La formation trésorier CSE aide les élus chargés du budget à organiser la gestion financière du comité.

• Pour qui ? Trésorier, trésorier adjoint ou élu chargé du suivi financier du CSE.
• Obligatoire ? Non, mais elle aide à sécuriser les pratiques.
• Durée : souvent 1 à 2 jours, selon les organismes.
• Financement : généralement via le budget de fonctionnement du CSE.
• Objectif : suivre les budgets, distinguer fonctionnement et activités sociales et culturelles, organiser les justificatifs et préparer les comptes.

Autres formations utiles pour les élus et l'entreprise

Selon la taille de l'entreprise, les sujets suivis par le CSE et le rôle de chacun, d'autres formations peuvent compléter le parcours des élus ou accompagner les personnes qui travaillent avec le comité.

• Présider le CSE : pour les dirigeants, responsables RH ou managers amenés à préparer les réunions, animer les échanges et sécuriser le dialogue avec les élus.
• Prévenir les RPS : pour mieux repérer les signaux d'alerte, comprendre les facteurs de risque et organiser les remontées liées à la santé mentale, à la charge de travail ou aux tensions internes.
• Comprendre le rôle de la CSSCT : pour les élus investis dans les sujets santé, sécurité et conditions de travail, lorsque l'entreprise dispose d'une commission dédiée.
• Maîtriser le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés : pour travailler sur les attributions élargies du comité, les consultations récurrentes et les informations économiques et sociales.
• Former les RH et directions au fonctionnement du CSE : pour mieux préparer les échanges avec les élus, organiser les réunions et sécuriser les pratiques internes.

Choisir le bon format pour former vos élus

Le format dépend surtout du nombre d'élus à inscrire, du niveau d'échange attendu et des contraintes d'agenda. À Rennes, les entreprises peuvent choisir une session en présentiel, à distance ou demander un format en intra lorsque plusieurs membres du CSE doivent être formés ensemble.

Réserver une formation CSE à Rennes sur oùFormer

Sur oùFormer, vous pouvez comparer les formations CSE disponibles à Rennes selon le thème, la durée, le format et les prochaines dates. Les informations affichées vous aident à repérer rapidement les sessions adaptées au mandat de vos élus et aux contraintes de votre entreprise.

• Comparer les sessions : SSCT, formation économique, référent harcèlement, secrétaire, trésorier ou autres parcours liés au CSE.
• Consulter les informations pratiques : dates, durées, formats, lieux, places disponibles et modalités selon les organismes.
• Réserver en ligne : une fois la session choisie, l'inscription peut être réalisée directement sur la plateforme.
• Être accompagné : un conseiller oùFormer peut vous aider lors de vos démarches.

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