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La non discrimination au recrutement
Objectifs
Programme
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
- Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
- Réfléchir sur un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive
- Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l'entreprise
- Réfléchir sur un plan d'actions permettant de limiter les risques de dérive
INTRODUCTION
Quelques enquêtes en France
- Les enjeux de la nouvelle réglementation
- Les nouvelles obligations
- La non-discrimination au sein de la diversité et de la RSE
- Le rôle des RH
RECRUTER SANS DISCRIMINER
- Définir la discrimination
- Définir les termes
- Que dit la loi ?
- Les risques pour le collaborateur, pour l’employeur
LA NON-DISCRIMINATION ET L’IMPACT POUR LES PARTENAIRES RH
La discrimination directe et indirecte
LA NON-DISCRIMINATION DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Les analyses du besoin
- Une annonce non discriminante
- Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement et la non-discrimination
- Les questions à poser ou à ne pas poser lors de l’entretien
ADOPTER UNE COMMUNICATION NON DISCRIMINANTE
PISTES DE REFLEXION ET PLAN D’ACTIONS
- Agir sur : la communication, le processus…
Public visé
Chargés de recrutement, professionnels des RH, toute personne amenée à participer à des recrutements.
Prérequis
Aucun.
Méthodes pédagogiques
- Présentation du cadre légal et réglementaire
- Analyse des pratiques existantes
- Examen de cas concrets apportés par les participants
- Evaluation des connaissances de chaque participant
- Support de formation remis à chacun
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances des stagiaires par un tour de table et/ou un QCM.
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