Recruter sans discriminer

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Sélectionnez une session :

Lyon :

12 juin

03 déc.

Valence :

12 juin

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Objectifs

Programme

Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Conduire un entretien de recrutement sans discriminer

La discrimination

Définir les mots : discrimination, diversité, inclusion, égalité de traitement, discrimination positive,...
Connaître les motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
Comprendre les stéréotypes
Nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
Les différentes formes de discriminations

Processus de sélection

Comment bien rédiger une annonce en respectant le cadre légal
Réaliser une pré-sélection des CV

L'entretien de recrutement

Identifier les méthodes d'entretien discriminantes
Les erreurs à éviter lors des entretiens téléphoniques
Lors de l'entretien physique : quelles sont les questions interdites ?

Comment mener à bien son entretien
Les pièges à éviter
Connaitre son profil de recruteur : identifier ses propres ressentis
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Comment communiquer sa décision à un candidat : positive ou négative

Public visé

Responsable ou chargé du recrutement, RRH, DRH, manager et toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

Prérequis

Une connaissance de base des étapes du processus de recrutement peut être utile, mais n'est pas toujours indispensable.

Méthodes pédagogiques

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.

Modalités d'évaluation

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :