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Recruter sans discriminer
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Lyon :
18 janv.
Valence :
18 janv.
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Objectifs
Programme
- Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
- Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement
- Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
- Conduire un entretien de recrutement sans discriminer
La discrimination
Définir les mots : discrimination, diversité, inclusion, égalité de traitement, discrimination positive,...
Connaître les motifs de discriminations et ceux fréquemment en cause lors de l'embauche
Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
Comprendre les stéréotypes
Nouveau cadre législatif et évolutions jurisprudentielles
Les différentes formes de discriminations
Processus de sélection
Comment bien rédiger une annonce en respectant le cadre légal
Réaliser une pré-sélection des CV
L'entretien de recrutement
Identifier les méthodes d'entretien discriminantes
Les erreurs à éviter lors des entretiens téléphoniques
Lors de l'entretien physique : quelles sont les questions interdites ?
Comment mener à bien son entretien
Les pièges à éviter
Connaitre son profil de recruteur : identifier ses propres ressentis
Savoir faire la différence entre sélection et discrimination
Comment communiquer sa décision à un candidat : positive ou négative
Public visé
Responsable ou chargé du recrutement, RRH, DRH, manager et toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.
Prérequis
Une connaissance de base des étapes du processus de recrutement peut être utile, mais n'est pas toujours indispensable.
Méthodes pédagogiques
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
- Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
- Matériel pour la prise de notes.
- Supports de cours dématérialisé ou papier.
- Cahiers d'exercices le cas échéant.
Modalités d'évaluation
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
Dispositif d'évaluation des résultats de la formation :
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
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Lieu de la formation :
Dates disponibles :
janvier 2027
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