Entretien de recrutement et sourcing en distanciel

MODULE 1 : Les grandes étapes du recrutement et outils associés

• 1ère partie – 2h30 de visio conférence
• Le recrutement – des outils adaptés à chaque étape du process
• La marque employeur : la définir et la mettre en avant à chaque étape du recrutement
• La rédaction de l’offre d’emploi, ou l’art de se démarquer et de se faire remarquer
• Sourcing - Définition de la stratégie d’utilisation des réseaux et de diffusion de l’offre
• Jobboards et CVthèques : gratuits/payants – généralistes/spécialisés
• Réseaux sociaux : professionnels/non professionnels
• La sélection des candidatures dès la lecture des CV
• Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

• Analyse d’offres d’emploi – points forts et axes d’amélioration
• Présentation d’outils
• Elaboration d’une grille d’analyse de CV
• Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement

MODULE 2 : Préparation de l’entretien de recrutement et posture du recruteur

• 1ère partie – 2h30 de visio conférence
• La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
• La construction de la grille d ‘entretien pertinente pour le poste à pourvoir
• Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation
• Communication verbale et non verbale
• L’art de savoir écouter : l’écoute active L’utilisation des différents types de questions à bon escient
• Les différents types de reformulation et leur utilité
• La prise de décision
• Objectivité et capacité à l’expliquer

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme mytalents

• Vidéo sur la communication non verbale et l’écoute active
• Présentation d’outils (grille d’entretien, grille d’analyse de l’entretien)
• Construction d’une grille d’entretien