Accueil
Pilotage de l'entreprise
Ressources Humaines
Recrutement
Reussir ses entretiens de recrutement a distance

Reussir ses entretiens de recrutement a distance

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

• Adapter mes outils afin de réaliser les entretiens de recrutement à distance
• Prendre conscience de mes capacités d’écoute et les développer
• Maitriser les techniques qui facilitent l’expression de mes interlocuteurs
• Définir et mettre en œuvre des méthodes efficaces de validation du savoir-faire et du savoir-être, en fonction des postes et des enjeux

1ère partie – 2h de visio conférence

Les difficultés communicationnelles liées aux conditions de l’entretien téléphonique/Skype

La préparation de l’entretien, incontournable pour la réussite de l’entretien
La construction de la grille d’entretien pertinente pour le poste à pourvoir
Le questionnement approfondi sur les compétences, les éléments de personnalité et la motivation

L’art de savoir écouter : l’écoute active

L’utilisation des différents types de questions à bon escient
Les différents types de reformulation et leur utilité

La prise de décision

Objectivité et capacité à l’expliquer
Sa formulation écrite dans une synthèse

Zoom sur la non-discrimination en situation de recrutement

2ème partie – 1h de travail individuel sur la plateforme Mytalents

Quizz sur la non-discrimination en situation de recrutement
Vidéo?: la fabrique des préjugés – 1h présentation d’outils d’aide à la sélection
Auto-diagnostic du niveau de qualité d’écoute
Construction d’une grille de notation de l’entretien
Construction d’une grille d’entretien

3ème partie – 30 minutes de visio conférence

Retour sur les exercices faits individuellement et partage avec le groupe global
Simulations d’entretiens
Analyse des informations recueillies
Analyse de la conduite de l’entretien

Public visé

Chargés de recrutement, managers, professionnels des RH.

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

L’animation est faite à partir de?: apports théoriques, vidéos, échanges sur la base des situations rencontrées par les stagiaires, élaborations d’outils par le stagiaire, quizz. Des petits groupes (maximum 6 personnes) pour garantir la facilité des échanges et la qualité du partage d'expériences

Modalités d'évaluation

QCM, tour de table, observation