Recrutement et conduite des entretiens

Les enjeux et le cadre du recrutement

• Rôle stratégique du recrutement

• Responsabilités du recruteur

• Cadre légal et éthique du recrutement

Analyse du besoin et définition du profil

• Analyse du poste et des compétences attendues

• Rédaction de la fiche de poste

• Définition du profil recherché

Sourcing et attractivité des candidats

• Canaux de diffusion des offres

• Marque employeur

• Pré-sélection des candidatures

Tri des candidatures et présélection

• Analyse des CV et lettres de motivation

• Critères de sélection

• Préparation des entretiens

JOUR 2 – CONDUIRE ET SÉCURISER LES ENTRETIENS

Techniques d’entretien de recrutement

• Structure d’un entretien efficace

• Questions ouvertes et fermées

• Évaluation des compétences et du savoir-être

Posture et communication du recruteur

• Communication verbale et non verbale

• Écoute active et reformulation

• Posture professionnelle et neutralité

Aide à la décision et choix du candidat

• Grille d’évaluation

• Objectivation des décisions

• Réduction des biais cognitifs

Intégration et suivi du nouveau collaborateur

• Processus d’intégration (onboarding)

• Suivi de la période d’essai

• Fidélisation des talents