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Recrutement
Renforcer sa pratique des recrutements sur les compétences

Renforcer sa pratique des recrutements sur les compétences

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

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LORMONT :

18 juin

18 sept.

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Objectifs

Programme

Acquérir des méthodes et des outils pour conduire des recrutements centrés sur les compétences, inclusifs et axés résultats, afin de renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents.

Sécuriser les décisions de recrutement
Élargir et diversifier les viviers de candidats
Renforcer la performance RH et la marque employeur intégrant des enjeux RSE
Construire un plan d'action transférable pour l'organisation

Thèmes abordés en sessions présentielle et à distance :

Différences entre inclusion, insertion, non-discrimination et diversité
Usage d'un langage commun et définition des compétences
Principes et enjeux d'un recrutement inclusif
Partenariats et co-construction de bonnes pratiques

Ateliers et mises en situation :

Auto-diagnostic des pratiques actuelles de recrutement (atelier présentiel)
Co-construction d'une charte des bonnes pratiques avec travaux en groupe
Élaboration d'un plan d'action opérationnel et transférable
Sessions de restitution et planification du suivi (organisé à J+7 ou J+15 en distanciel synchrone)

Public visé

Destiné aux professionnels concernés par le recrutement et la gestion des talents :

Responsables et équipes RH
Recruteurs internes et externes
Managers opérationnels impliqués dans les embauches
Chargés de mission diversité/inclusion et responsables marque employeur

Méthodes pédagogiques

Organisation et modes d'animation :

Parcours en mixed learning : présentiel, distanciel synchrone et asynchrone
Alternance d'apports théoriques, études de cas et ateliers pratiques
Travail en petits groupes (4 à 12 participants) pour favoriser l'échange et la co-construction
Ressources pédagogiques partagées et invitations à événements professionnels

Informations complémentaires

Éléments pratiques et financement :

Durée totale du parcours : 11 heures en mixed learning
Organisation : créneaux mixtes présentiel/distanciel, séances de suivi à J+7 ou J+15
Taille des groupes : 4 à 12 participants
Solutions de financement possibles : FAF (indépendants), OPCO (salariés), paiement échelonné
Accessibilité : dispositif adapté selon situation de handicap (à étudier avec l'organisme)

Sanction visée

Attestation de formation remise à l'issue du parcours.

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