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FORMATION RISQUES D’AGRESSION EN MILIEU PROFESSIONNEL

FORMATION RISQUES D’AGRESSION EN MILIEU PROFESSIONNEL

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Objectifs
Programme
Acquérirlesconnaissancespermettantderésoudrelessituationsconflictuellesenrelationavecunclient,demandeur,...Égalementle stagiaire doit être capable d’adapter son comportement face à une agression afin d’assurer au mieux sa propre sécurité, celle de ses collaborateurs et celle du public.

Lespremierssignesd’unetension:
-Ladifférenceentreagressivitéetviolence
-Lesdéclencheursdel'agressivité
-L’échelledel’agressivité
-Les9conseilspourseprotégerfaceàunepersonneviolente

Lesbasesdelacommunicationensituationdetension: -Lanotiondefiltre

-Lesdimensionsdelacommunication

-L'impactdenotrecommunicationnonverbalesurl'autre
Lacompréhensiondel’agressivitéparlamiseàjourdesbesoinscachés:

-Lanotiondebesoincommemoteurànosactions

-Dela«positionaffichée»àla«motivationprofonde» Lapriseencomptedel'autre:

-L'écoutejusqu'àlanotefinale

-L'accuséderéceptionpouracternotreécoute Laprécisiondu«problème»desoninterlocuteur:

-Lespiègesdulangagequiaboutissentàun«dialoguedesourd»etàl’énervementmutuel» -Lestypesdequestionsetleurutilisation
-Lareformulationpourvérifiersacompréhension

Laréactionàuneagressionverbale:
-Larévélationsursoipourgérersonémotion
-L'empathiepourmarquerlachargeémotionnelledel'autre
-Lamessebassepourfairebaisserd'unton
-Larequêtealphapourposerunelimiteetéviterlesdébordements

 

Lestechniquesalternativespourmettrefinàlasituation:

-Latechniquedel'exception

-Appelàl’autorité L'évacuationdelatension:

-Lestechniquesderespirationpourserééquilibrer
-Lestechniquesdedétenteetderelaxation"minute",typesophrologie
-Leprocessusdetraitementpost-conflitpouraideruncollègue/collaborateur

Public visé
Toutepersonneconfrontéeàdesagressionsdanssonéquipedetravail.Hôtessedecaisse,assistantecommerciale,...
Prérequis
aucun
Méthodes pédagogiques
Pourlapartiethéorique,leformateurs’appuiesurdesfilms,desillustrésdiffusésparvidéoprojecteurouencoredessituationsconcrètes. Afin de mettre en pratique les techniques pour anticiper les conflits et les solutionner, le formateur réalise des simulations entre les stagiaires ainsi que des mises en situation réelles. Moyens techniques et équipements à mettre à disposition par l’entreprise : Salle avec tables, chaises, mur clair pour la projection, tableau papier ou effaçable.
Modalités d'évaluation
CONTRÔLEQUALITÉ:Afindecontrôlerlesconnaissancesacquiseslorsdelaformation,leformateurinstauredessituationsréellespendant lesquelles le stagiaire va être confronté à des difficultés. Ainsi, le formateur évalue la capacité du stagiaire à gérer ses émotions et régler les conflits dans la diplomatie. D'autre part, en fin de session, chaque participant remplit un questionnaire de satisfaction dans le but d’une démarche qualité
Informations complémentaires

Taux d'obtention : 100 %

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
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Sanction visée
Autre

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