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La mobilité interne
Objectifs
Programme
Enrichir la réflexion sur le changement et prendre conscience de la manière dont nous fonctionnons afin de créer de la sécurité et de la confiance dans un contexte d'imprévisibilité.
Définir le stress et expliquer comment le déséquilibre s'installe; de repérer ses facteurs de stress pour mieux le négocier.
Elaborer une vision personnelle en tenant compte des contraintes de la réalité et en s'appuyant sur ses connaissances, ses comportements et ses compétences.
Identifier les renoncements nécessaires. Changer, c'est abandonner le confort des habitudes, de ce qui est familier, connu, rassurant, pour aller vers quelque chose de nouveau, d'étrange, en partie inconnu et indécis.
Se doter des bonnes pratiques qui permettront d'être efficace dans nos relations et d'agir à notre meilleur niveau de performance.
Public visé
Personnes en phase de mobilité interne
Prérequis
Méthodes pédagogiques
Présentation de concepts et de grilles de réflexion comportementales issues de l' Analyse Transactionnelle.
Présentation d'outils facilitateurs de communication centrés sur la fluidité relationnelle.
Les situations de communication feront l'objet de jeux de rôle qui selon les situations, pourront être filmées.
Modalités d'évaluation
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
Sanction visée
Une attestation de formation sera envoyée post formation.
Sessions à la demande
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