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  1. Gérer son stress et ses émotions

Gérer son stress et ses émotions

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Objectifs
Programme
  • Comprendre et identifier son stress et ses émotions.
  • Développer des stratégies efficaces de gestion émotionnelle.
  • Mettre en pratique des techniques concrètes de régulation du stress.
  • Compréhension des mécanismes du stress et distinctions stress positif/négatif.
  • Prise de conscience des effets induits par le stress.
  • Identification des agents stresseurs et repérage des signaux d'alerte (tests psychologiques pour diagnostic personnel).
  • Modification des habitudes émotionnelles et des automatismes de pensée.
  • Décodage des comportements et stratégies de déstabilisation.
  • Développement de l'affirmation de soi et de l'adaptabilité.
  • Réalisations de tests psychologiques et auto-évaluations.
  • Exercices de sophrologie pour évacuer le stress.
  • Apprentissage et pratique de l'autohypnose pour améliorer la performance.
  • Entraînements pratiques à l'affirmation de soi et à la gestion émotionnelle (mises en situation).
  • Exercices visant le développement de mouvements automatiques (ex. lévitation du bras) et leur utilisation pratique.
Public visé

Tous publics

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques
  • Exposés théoriques animés par un professionnel.
  • Études de cas concrets.
  • Mises en situation et entraînements pratiques.
  • Documents supports projetés et remis en ligne après la formation.
  • Ressources en salle : paperboard, vidéoprojecteur, supports imprimés ou numériques.
Modalités d'évaluation
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales et écrites.
  • Questionnaire de validation des acquis.
  • Mises en situation évaluées.
  • Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid.
Informations complémentaires
  • Formation en présentiel, accessible aux personnes en situation de handicap sous réserve d'aménagements adaptés.
  • Initiation possible par l'employeur, le salarié, un particulier ou Pôle Emploi.
  • L'organisme s'engage à répondre sous 72 heures et à définir la date de début en fonction des besoins et disponibilités.
  • Délai habituel de mise en place : environ un mois selon disponibilités.
Sanction visée

Certificat de réalisation de l'action de formation

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