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  1. Gérer son stress et ses émotions

Gérer son stress et ses émotions

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Objectifs
Programme
  • Comprendre et identifier son stress et ses émotions.
  • Développer des stratégies efficaces de gestion émotionnelle.
  • Mettre en pratique des techniques concrètes de régulation du stress.
  • Comprendre les mécanismes du stress, y compris le stress dit « positif ».
  • Prendre conscience des effets induits par le stress.
  • Identifier les agents stresseurs et repérer ses propres signaux d'alerte (état des lieux psychologiques et émotionnels par des tests).
  • Modifier ses habitudes émotionnelles et ses automatismes de pensée.
  • Décoder les comportements et stratégies de déstabilisation.
  • Améliorer les performances par l'apprentissage de l'autohypnose.
  • Exercices d'identification des signaux personnels de stress via tests et auto-évaluations.
  • Ateliers d'affirmation de soi pour développer l'adaptabilité.
  • Exercices pratiques de sophrologie pour évacuer le stress.
  • Pratique d'autohypnose : techniques simples et applications pour la gestion du stress.
  • Exercices de développement de mouvements automatiques (ex. levitation du bras) et mise en situation pour les intégrer utilement.
Public visé

Tous publics

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques
  • Exposés théoriques.
  • Études de cas concrets.
  • Mises en situation et ateliers pratiques.
  • Supports projetés et documents remis.
  • Accès en ligne aux supports après la formation.
Modalités d'évaluation
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites.
  • Questionnaire de validation des acquis.
  • Mises en situation évaluées.
  • Formulaires d'évaluation à chaud et à froid.
  • Remise d'un certificat de réalisation.
Informations complémentaires
  • Capacité d'accueil : entre 4 et 10 apprenants.
  • Formations accessibles aux personnes en situation de handicap : étude des besoins à l'inscription et adaptation possible.
  • Réponse de l'organisme sous 72 heures en général ; délai moyen de mise en place : environ un mois selon disponibilités.
  • Possibilités de financement variées (ex. Pôle Emploi) selon situation.
Sanction visée

Certificat de réalisation de l'action de formation.

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