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  1. Gestion du stress au travail

Gestion du stress au travail

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Objectifs
Programme
  • Comprendre les mécanismes du stress
  • Identifier les symptômes physiques, émotionnels et comportementaux
  • Repérer les agents de stress psychosocial au travail
  • Savoir garder un stress positif
  • Comprendre les mécanismes du stress positif
  • Prendre conscience des effets induits par le stress
  • Identifier les agents stresseurs et repérer ses propres signaux d'alerte (état des lieux psychologiques et émotionnels par des tests)
  • Modifier ses habitudes émotionnelles et ses automatismes de pensée
  • Décoder les comportements et stratégies de déstabilisation
  • Agir sur son environnement physique (bruit, sommeil, ...)
  • Techniques pour évacuer le stress et libérer les empreintes émotionnelles (AUTO CLEEN)
  • Tests et auto-évaluations psychologiques pour état des lieux
  • Mises en situation et études de cas concrets
  • Exercices pratiques d'évacuation du stress faciles à reproduire
  • Ateliers d'affirmation de soi et entraînement à l'adaptabilité
  • Actions pratiques sur l'environnement (aménagement, gestion du bruit, hygiène de sommeil)
Public visé

Agents immobiliers

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques
  • Session animée par un professionnel
  • Exposés théoriques
  • Études de cas concrets
  • Mises en situation
  • Supports projetés et documents remis
  • Salle équipée : paperboard, vidéoprojecteur, tables et chaises
  • Mise à disposition en ligne des documents supports après la formation
Modalités d'évaluation
  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites
  • Questionnaire de validation des acquis
  • Mises en situation évaluées
  • Formulaires d'évaluation de la formation à chaud et à froid
  • Remise d'un certificat de réalisation
Informations complémentaires
  • Capacité d'accueil : entre 4 et 10 apprenants
  • Formations accessibles aux personnes en situation de handicap ; préciser la situation lors de l'inscription pour permettre l'adaptation
  • Délai de réponse de l'organisme : sous 72 heures
  • Possibilité d'adapter la formation et d'obtenir un devis sur mesure
  • Modalités d'initiation : à l'initiative de l'employeur, du salarié, d'un particulier ou d'acteurs comme Pôle Emploi
Sanction visée

Certificat de réalisation de l'action de formation

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