Evaluer et embarquer de nouveaux talents

A l’issue de cette formation, vous serez capable de :

• Expliquer le rôle et les attentes d'un recruteur lors du processus de recrutement
• Décrire les nouvelles attentes des candidats et l'impact sur le processus de recrutement
• Analyser les composantes d'une marque employeur forte et attrayante
• Expliquer le cadre légal relatif à la discrimination dans le processus de recrutement
• Identifier les limites à ne pas dépasser lors de l'évaluation des candidats
• Préparer les conditions matérielles nécessaires pour mener un entretien de recrutement efficace
• Construire un argumentaire convaincant pour attirer les talents
• Décrire le déroulement d'un entretien de recrutement et les étapes clés
• Appliquer les critères d'évaluation appropriés pour évaluer les candidats lors d'un entretien de recrutement
• Réaliser et restituer un entretien en adoptant une posture professionnelle, en utilisant des techniques de questionnement adaptées et en pratiquant l'écoute active.

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Ma posture de recruteur

• Le processus de recrutement et les attentes
• Sensibilisation à la cooptation
• Mon rôle en tant que recruteur : évaluer et attirer
• Les nouvelles attentes des candidats
• La marque employeur

Sensibilisation à la discrimination

• Cadre légal
• Les limites à ne pas franchir

Préparer les entretiens

• Les conditions matérielles à un entretien
• L'argumentaire pour attirer
• Le déroulement d'un entretien
• Critères d'évaluation du candidat

Réaliser un entretien

• La posture professionnelle face à un candidat
• L'art du questionnement puissant
• Ecoute active
• Décrypter le profil du candidat et ses motivations
• Adapter le déroulement au candidat

Exprimer son avis

• Rédiger son rapport post entretien

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Echanges avec les participants
• Quiz interactif sur la discrimination
• Mises en situation réelles
• Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud