Formation économique et sociale des membres élus du comité social et économique (CSE)
organisme accrédité Qualiopi
ALTUS Développement
Objectifs:
Exercer son mandat en appliquant les principes et règles de fonctionnement du CSE, dans le respect du cadre réglementaire
Connaître et exercer les missions du CSE
Public visé
Les nouveaux membres élus du CSE, DRH, dirigeant de PME/TPE
Prérequis
Savoir lire, écrire et parler français.
Formation
1-Connaitre la mise en place du CSE
La notion d'effectif : règle de calcul de l'effectif
Cadre de CSE: notion d'établissement distinct
Mise en place de représentant de proximité
Nombre de membre de CSE à élire : règles de calcul
Organisation des élections : le protocole d'accord préélectoral , établissement des listes, le déroulement du scrutin, le dépouillement, détermination du nombre de siège par liste
Le contentieux électoral
2-Connaitre la composition et organisation du CSE
Composition et rôle des membres du CSE : le président, le trésorier, le secrétaire, le représentant syndical, le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Les différentes commissions et leurs rôles : CSSCT, des marchés, de la formation, d'information et d'aide au logement, de l'égalité professionnelle, économique
Le statut des membres du CSE
3- Comprendre le fonctionnement du CSE
Le CSE personne juridique
Le règlement intérieur
les réunions : convocation, participant, déroulement
4-Connaitre les moyens du CSE
Les moyens attachés aux membres du CSE : déplacement, crédit heures, formation, droit affichage
Les moyens attachés à l'instance : le matériel mis à disposition, le local, le budget, les comptes, recours aux expertises, droit alerte du CSE
5- Connaitre les attributions et obligations d'information et de consultation du CSE
Les attributions du CSE
Les consultations du CSE
Les moyens d'information du CSE : la BDESE, les informations trimestrielles, les informations spécifiques
Modalités de consultation du CSE: pour quel type de décision, dans quel délai
En cas de CSE central/ établissement
6-Conseil d'entreprise ( facultatif)
7-Comprendre les principes de bases de la comptabilité d'entreprise
Lecture du bilan , compte de résultat
Les indicateurs d'analyses
Formation pratique:
Description de la formation:
Méthodes pédagogiques:
Méthode Démonstrative
Animation vivante et interactive qui facilite les échanges entre les participants
Apports théoriques et pratiques du formateur
Méthode Expérentielle
Intégration des exercices par la pratique : travail sur des situations réelles des participants et du consultant
La pédagogie mobilise la participation active et immédiate du participant : mise en situation, application et retour pédagogique du formateur
Transmission d'un savoir-faire et d'un savoir-être par des outils simples et utilisables immédiatement
Observation et ressenti des résultats instantanément
Exemples concrets qui assurent une bonne compréhension des techniques et de nombreuses mises en situation des participants
Travail en sous groupe
Modalités d'évaluation:
Evaluation Prédictive :
Grille d'auto-évaluation permettant à l'apprenant de se positionner sur le niveau actuel de ses connaissances.
Evaluation formative:
Mise en situation sur l'ensemble Le consultant formateur vérifie les apprentissages et accompagne les apprenants dans leurs nouvelles compétences.
Evaluation sommative:
Grille d'auto-évaluation permettant à l'apprenant de se positionner sur le niveau des connaissances acquises suite à la formation présentielle.
Evaluation de la satisfaction par un questionnaire à chaud et à froid
Reconnaissance ou certification visée:
Remise d'une attestation de formation
Informations complémentaires :
Organisme agréé pour dispenser la formation aux membres du CSE en matière de santé,
sécurité et conditions de travail par l’arrêté préfectoral n° 2022/DREETS/Pôle Travail/28 et n° 2022/DREETS/Pôle Travail/12
Toutes les dates :