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A l’issue de l’action de développement des compétences, les participants seront capables de :
• Donner aux membres élus et suppléants une vision à la fois concrète et pratique du rôle et des missions du comité social et économique.
• Permettre une compréhension la plus large possible des enjeux juridiques, économiques financiers liés à l’exploitation d’une entreprise.
Salariés destinés à remplir les missions de membres du CSE.
Salariés destinés à remplir les missions de membres du CSE.
Apports théoriques (règlementation, responsabilité du chef d’entreprise, outils …).
• Réflexion individuelle ou par groupe sur des thèmes relatifs à la Prévention.
• Travail en groupe dans l’utilisation d’outils spécifiques au CSE (ex. méthode de l’arbre des causes, résolution de problèmes).
• Création d’outils (fiche de visite d’entreprise, tableau de bord et indicateurs, plan d’action).
• Exercices de mise en situation.
• Mise en situation de cas liés aux risques propre à l’entreprise.
La validation des connaissances et savoirs faire de l’apprenant permet :
– d’évaluer ses savoirs ;
– d’évaluer sa capacité à appliquer les prescriptions de sécurité dans son environnement de travail.
La validation de la formation est de 4 ans et prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
A l’issue de la formation, une attestation de fin de stage mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation sera délivrée.
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