CSE - Formation économique

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

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Objectifs

Programme

La mise en place du CSE
- Enjeux des ordonnances et spécificités du CSE dans l'entreprise.
- Différences par rapport aux anciennes instances et fonctionnement du bureau du CSE.
- Protection des élus et droits à respecter pour l'employeur.
- Rôles et attributions des CSE d'établissement et du CSE central; notion de Conseil d'Entreprise.
Le fonctionnement du CSE
- Préparation et déroulement d'une réunion du CSE.
- Étapes et cadre d'intervention du CSE.
Attributions professionnelles
- Attributions issues de l'ancien CE maintenues dans le CSE.
- Droit d'alerte, notions d'information et de consultation, cas d'intervention du CSE.
- Contenu de la BDES, recours à l'expertise et financement des expertises.
- Réclamations, revendications et assistance des salariés en procédures disciplinaires.
Rôle de gestion (AEP et ASC)
- Principes de base de la comptabilité (grand livre, balance, compte de résultat, bilan).
- Principes de tenue et de structuration des budgets de fonctionnement et des ASC.
- Comptes bancaires, transferts, règles relatives aux cotisations sociales et gestion des ASC.

Études de cas concrets portant sur la mise en place et le fonctionnement du CSE.
Mises en situation de réunions et d'exercices de consultation.
Exercices pratiques d'analyse comptable : lecture d'un grand livre, balance, compte de résultat et bilan.
Ateliers sur l'élaboration et la gestion des budgets de fonctionnement et des ASC.

Public visé

Membres du CSE.

Prérequis

Aucun.

Méthodes pédagogiques

Exposés théoriques.
Études de cas concrets et travaux pratiques.
Jeux et mises en situation.
Supports projetés et mise à disposition en ligne des documents après la formation.
Salle dédiée équipée (paperboard, vidéoprojecteur, tables, chaises).

Modalités d'évaluation

Informations complémentaires

Formation accessible aux personnes en situation de handicap ; signaler la situation lors de l'inscription pour adaptation.
Organisation de la date de début en fonction des besoins et disponibilités ; réponse sous 72 heures par l'organisme.
Vérification des éventuels prérequis par tests ou audit téléphonique si nécessaire.
Délai moyen de mise en place : environ un mois selon disponibilités.
Références de structures d'appui : ONISEP, AGEFIPH, FIPHFP.

Sanction visée

Certificat de réalisation de l'action de formation.

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