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Recyclage Formation des membres du CSE
Objectifs
Programme
- S'approprier les évolutions réglementaires et les nouveaux outils de prévention.
- Rendre compte du fonctionnement et des enjeux du CSE pour contribuer à la prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail.
- Identifier, mesurer et analyser les risques professionnels.
- Développer des propositions pertinentes lors des consultations et des informations récurrentes ou ponctuelles.
Présentation du formateur, du cadre de la formation et des contenus remis aux participants ; recueil des attentes et questionnaire initial ; rappel de l'obligation de discrétion et du secret professionnel (Article L2315‑3 du Code du travail).
Actualisation des connaissances : quiz sur le fonctionnement du CSE et de la CSSCT ; retour d'expérience du mandat écoulé ; évolutions réglementaires relatives à la prévention des risques sur les 4 dernières années ; présentation des nouveaux outils de prévention.
Document Unique : évolutions réglementaires, présentation du Document Unique de l'entreprise, état de mise à jour et méthodologies de préparation des visites d'inspection.
Pour les membres de la CSSCT : compréhension des TMS (définitions, facteurs de risque, pathologies), indicateurs et projet de prévention, risques psychosociaux et responsabilités.
- Quiz et évaluations formatives tout au long de la formation.
- Analyse de retours d'expérience issus du mandat précédent.
- Travail sur l'état de mise à jour du Document Unique de l'entreprise.
- Visites d'inspection : méthodologie et étude de comptes‑rendus existants.
- Exercice terrain de repérage des risques suivi d'une restitution en salle.
- Ateliers thématiques sur mesure (2 thématiques choisies) avec quiz associés.
Public visé
- Membres titulaires de la délégation du personnel au CSE (session limitée à 10 personnes).
- Personnes à mobilité réduite : nous consulter pour l'accueil et l'adaptation.
Prérequis
- Être membre de la délégation du personnel du CSE.
- Avoir validé une formation initiale de membre CSE.
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques soutenus par vidéoprojection.
- Documents et supports remis aux participants (documentation corrective, aide‑mémoire).
- Travaux pratiques en groupe et exercices sur site.
- Échanges d'expériences et mises en situation.
Modalités d'évaluation
- Évaluations formatives par quiz et par la réalisation de fiches de tâches pendant la formation.
- Exercices pratiques restitués en salle évalués par le formateur.
- Questionnaire de satisfaction à l'issue de la session.
- Attestation de formation remise en cas de réussite ou d'échec.
Informations complémentaires
- Session animée par un formateur qualifié.
- Organisation sur site (entreprise) ou dans les locaux du centre de formation.
- Matériel pédagogique remis : aide‑mémoire et documents correctifs.
- Effectif limité à 10 participants pour favoriser les échanges et les mises en situation.
Sanction visée
- Attestation de formation (mention de réussite ou d'échec) délivrée à chaque stagiaire.
- Recueil de la satisfaction des participants via un questionnaire dédié.
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