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CSE
Présider et animer le cse + de 50 personnes

Présider et animer le cse + de 50 personnes

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif. Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la bonne posture, animer les réunions.

Identifier la place du CSE dans le dialogue social

Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d'entreprise, représentant de proximité
Impact des ordonnances sur le dialogue social
Impact de la taille de l'entreprise

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

Composition du CSE, rôle et statut des membres
Les commissions obligatoires
Formalisation du règlement intérieur

Cerner les moyens de fonctionnement du CSE

Moyens budgétaires et de fonctionnement
Heures de délégation
Secret professionnel et confidentialité

S'approprier les missions du CSE

Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail
Information et consultation, BDES

Organiser et animer les réunions de CSE

Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d'acteurs, réunions exceptionnelles...

Anticiper les possibilités de recours du CSE et s'adapter

Réagir aux droits d'alerte du CSE et en cas de recours à des experts

Public visé

Toute personne amenée à présider le CSE ou à l'assister : DRH/RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH.

Prérequis

Faire partir du CSE.

Méthodes pédagogiques

ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :

Matériel informatique et audio-visuel pour les formations qui le nécessitent.
Matériel pour la prise de notes.
Supports de cours dématérialisé ou papier.
Cahiers d'exercices le cas échéant.

Modalités d'évaluation

L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.

Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :