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A l’issue de l’action de développement des compétences, les participants seront capables de :
• Développer l'aptitude à déceler et mesurer les risques professionnels ainsi que la capacité à analyser les conditions de travail.
• Etre initié aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail. (Art. R. 2315-9 du Code du Travail).
Support par vidéo projecteur, Alternance d’apports théoriques et exercices pratiques / d’application.
• Supports de formation numériques et traditionnels (remise d’une documentation à chaque stagiaire, de supports types et d’une clé USB).
• Travail sur des documents (fiches exercices, support de cours, outils et documents d’entreprises anonymes)
• Documents d’information (Etudes, statistiques, documents INRS…)
• Documents vidéo (accidents du travail, Risques Psychosociaux)
• QCM de validation de la partie théorique.
• Echange de réalités et de pratiques entre les stagiaires.
Salariés destinés à remplir les missions de membres du CSE.
Salariés destinés à remplir les missions de membres du CSE.
Apports théoriques (règlementation, responsabilité du chef d’entreprise, outils …).
• Réflexion individuelle ou par groupe sur des thèmes relatifs à la Prévention.
• Travail en groupe dans l’utilisation d’outils spécifiques au CSE (ex. méthode de l’arbre des causes, résolution de problèmes).
• Création d’outils (fiche de visite d’entreprise, tableau de bord et indicateurs, plan d’action).
• Exercices de mise en situation.
• Mise en situation de cas liés aux risques propre à l’entreprise.
La validation des connaissances et savoirs faire de l’apprenant permet :
– d’évaluer ses savoirs ;
– d’évaluer sa capacité à appliquer les prescriptions de sécurité dans son environnement de travail.
La validation de la formation est de 4 ans et prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
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