Cse : référent harcèlement

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Connaître le cadre légal du harcèlement
Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme
Sensibiliser les équipes et prévenir les situations de harcèlement
Mettre en place des actions de prévention spécifiques
Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement
Identifier les risques pour participer à la démarche globale de prévention

Introduction et définitions légales

Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel ?
Savoir identifier les situations de harcèlement

Les différentes formes de harcèlement

Le harcèlement sexuel
Le harcèlement moral
Différencier le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste et des autres types d'infractions
Les conséquences du harcèlement
Prévenir les risques de situations de harcèlement

La responsabilité de l'employeur

L'obligation d'évaluation des risques professionnels
Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
Les acteurs de la prévention du harcèlement

Savoir réagir face à un signalement de harcèlement

Conduire une enquête interne : les étapes du processus d'enquête, modèles de rapport d'enquête, présentation des
conclusions du rapport
Conclusion et évaluation à chaud de la session de formation harcèlement

Public visé

Elus CSE / Salarié

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Mise à disposition d'un poste de travail sur nos formations en Présentiel.
Mise à disposition de nos environnements de visio sur nos formations en Distanciel
Remise d'une documentation pédagogique numérique pendant la formation
La formation est constituée d'apports théoriques, d'exercices pratiques et de réflexions
Dans le cas d'une formation sur site Entreprise, le client s'engage à avoir toutes les ressources pédagogiques nécessaires (salle, équipements, accès internet, TV ou Paperboard...) au bon déroulement de l'action de formation conformément aux prérequis indiqués dans le programme de formation

Modalités d'évaluation

Auto-positionnement des stagiaires avant la formation

Émargement des stagiaires et formateur par 1/2 journée

Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires

Auto-évaluation des acquis de la formation par les stagiaires

Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid à l'issue de la formation