Mieux se connaître pour mieux interagir avec les autres

A l'issue de cette formation, je serai capable de :

• Identifier mes processus d'apprentissage, de changement, de communication
• Identifier mes ressources motivationnelles
• Contrôler mes réactions au regard de mes émotions et de celles des autres
• Utiliser mes émotions pour clarifier les situations et les échanges
• Utiliser une posture adulte en toute circonstance
• Communiquer sur mes besoins en pratiquant la communication inclusive
• Mettre en oeuvre les comportements de la coopération
• Développer mon leadership au service du collectif

{"complement":"

DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF

n

Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d'expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.

","competences":{"0":{"h1":"DETECTER MES CROYANCES, MES BESOINS, MON SYSTEME DE VALEURS","h2":"POUR MIEUX COMPRENDRE MES MOTEURS ET MES REACTIONS","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"1":{"h3":"Identifier mes processus d'apprentissage, de changement, de communication","outils":"

Les niveaux logiques ; croyances sur soi / Estime de soi

","action":"

Décryptage et classification d'une situation de communication et de coopération

"},"2":{"h3":"Identifier mes ressources motivationnelles","outils":"

Grille des motivations de Herzberg ; pyramide des besoins de Maslow

","action":"

Classification de mes motivations et de mes besoins

"}}},"1":{"h1":"DEVELOPPER MES COMPETENCES EMOTIONNELLES","h2":"POUR AMELIORER LES SITUATIONS ET LES RELATIONS DE TRAVAIL","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"3":{"h3":"Contrôler mes réactions au regard de mes émotions et de celles des autres","outils":"

La roue des émotions ; la grille des 5 compétences émotionnelles

","action":"

Auto-évaluation compétences émotionnelles (test)

"},"4":{"h3":"Utiliser mes émotions pour clarifier les situations et les échanges","outils":"

Méthode SPARC ; modèle de régulation de GROSS

","action":"

Analyse de situations de travail

"}}},"2":{"h1":"DEVELOPPER MES COMPETENCES RELATIONNELLES","h2":"POUR COMMUNIQUER ET CONSTRUIRE DES ECHANGES EFFICIENTS","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"5":{"h3":"Utiliser une posture adulte en toute circonstance","outils":"

Psychologie positive ; Analyse Transactionnelle (positions de vie)

","action":"

Tests autopositionnement

"},"6":{"h3":"Communiquer sur mes besoins en pratiquant la communication inclusive","outils":"

L'OSBD ; les techniques d'entretien

","action":"

Jeux de rôle

"}}},"3":{"h1":"METTRE EN OEUVRE UNE POSTURE FACILITATRICE","h2":"POUR DEVELOPPER UNE CULTURE COLLECTIVE DU BIEN-ETRE ET DE LA PERFORMANCE","plus":"

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

","objectifs":{"7":{"h3":"Mettre en oeuvre les comportements de la coopération","outils":"

Intelligence collective ; écoute active

","action":"

Jeu de cocréation

"},"8":{"h3":"Développer mon leadership au service du collectif","outils":"

Leadership collectif et partagé ; compétences leadership

","action":"

Tests aptitudes leadership

"}}}}}